2025湖南湘科研究院招聘專業(yè)技術(shù)人員5人公告
2025湖南湘科研究院招聘專業(yè)技術(shù)人員5人公告摘要 2025湖南湘科研究院招聘專業(yè)技術(shù)人員5人公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日至2025年12月31日。隨到隨招，招滿即止。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
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2025湖南湘科研究院招聘專業(yè)技術(shù)人員5人公告正文2025湖南湘科研究院招聘專業(yè)技術(shù)人員5人公告
湖南湘科科技研究院有限公司成立于2020年7月，系湖南湘科控股集團(tuán)有限公司全資子公司，主要承擔(dān)集團(tuán)科技創(chuàng)新工作職責(zé)，整合集團(tuán)內(nèi)外科研資源，開展新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料研發(fā)，搭建技術(shù)孵化平臺(tái)和基礎(chǔ)科研設(shè)施公共服務(wù)平臺(tái)。
根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，湖南湘科科技研究院有限公司面向社會(huì)公開招聘所需的幾類專業(yè)技術(shù)人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)黨管干部原則。堅(jiān)持黨組織在把握用人導(dǎo)向、確定選拔標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范招聘程序、確定擬錄人選等方面的主導(dǎo)和核心作用。
(二)人崗相適原則。堅(jiān)持崗得其人，人適其崗，人崗匹配。
(三)公平公正原則。堅(jiān)持公平公正，擇優(yōu)錄用;崗位招聘條件應(yīng)根據(jù)崗位需求設(shè)置，不得設(shè)立歧視性、排他性條件，不得因人設(shè)置條件。
二、招聘范圍
符合招聘崗位資格和條件的社會(huì)各類人員均可報(bào)名。
三、報(bào)名資格條件
基本條件：
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。
2.符合報(bào)考崗位所需的任職條件。
3.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。
4.自聘用之日，與其他單位無事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受到過刑事處罰的或曾被開除公職的;
2.在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
3.受到過黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;
4.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案偵查的;
5.有吸毒、涉毒等違法行為的;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國企工作人員的其他情形。
四、招聘崗位
點(diǎn)擊查看》》詳情
注：崗位要求及主要職責(zé)見附件1。
五、薪酬、福利待遇
(一)薪酬：按照湘科集團(tuán)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。
(二)福利：“五險(xiǎn)兩金”、工作餐、健康體檢、帶薪休假、工會(huì)福利、職工圖書館、員工健身房等。
六、招聘流程與方法
個(gè)人報(bào)名→資格審查→擇優(yōu)確定面試入圍人選→面試→背景調(diào)查→體檢→公示人選→正式聘用
1.個(gè)人報(bào)名：
(1)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日至2025年12月31日。隨到隨招，招滿即止。
(2)報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。符合招聘崗位資格和條件的社會(huì)各類人員可按照報(bào)名材料要求，以壓縮包(命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”)形式將材料發(fā)送至報(bào)名專用郵箱xkjtrzb 126.com。
(3)報(bào)名材料：包括《湖南湘科科技研究院有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》(見附件)、身份證正反面、所有學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表(有效期內(nèi))、職稱(執(zhí)業(yè))資格證書的掃描件(PDF格式)及個(gè)人簡介(800字左右，著重介紹取得的主要學(xué)術(shù)成就和行業(yè)影響)和業(yè)績成果分類清單及佐證材料(代表性論著、主持科研項(xiàng)目、專利及獲獎(jiǎng)證書等)等相關(guān)材料。
(4)注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)被取消應(yīng)聘資格的后果;應(yīng)聘者報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致;應(yīng)聘者應(yīng)符合湘科集團(tuán)任職回避的有關(guān)要求。
2.資格審查。根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，招聘工作辦公室將對照招聘崗位職責(zé)及要求進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個(gè)招聘流程，若招聘全過程各環(huán)節(jié)或正式聘用后，發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后有權(quán)隨時(shí)取消應(yīng)聘者參加面試或聘用的資格，已簽訂勞動(dòng)合同的將解除勞動(dòng)合同。
3.擇優(yōu)確定面試入圍人選。從通過資格審查人員當(dāng)中擇優(yōu)篩選一定數(shù)量人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)將以郵件、短信等方式通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注，對未入圍人選將不再另行通知(下同)。
4.面試。由招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織，面試官由相關(guān)專家、用人部門、人力資源部相關(guān)人員組成，紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督。面試成績?yōu)榘俜种�，按�?yīng)聘人員的面試分?jǐn)?shù)排出名次，最終確定1名候選人進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.背景調(diào)查。湘科集團(tuán)人力資源部牽頭制定候選人背景調(diào)查實(shí)施方案，組織背景調(diào)查小組，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。調(diào)查完成后形成候選人背景調(diào)查報(bào)告，合格后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，候選人前往指定醫(yī)院體檢合格后，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
如背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不勝任崗位、不符合招聘崗位要求或因個(gè)人原因放棄等其他情況，經(jīng)研究同意后，可以按面試綜合評分排名依次等額遞補(bǔ)(如對應(yīng)崗位遞補(bǔ)后仍無合適人員，則重置該崗位招聘流程)。
7.公示人選。面試、背景調(diào)查、體檢等各環(huán)節(jié)完成后，擬定聘用人選，研究審定后將在集團(tuán)官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
8.正式聘用。擬聘用人員公示無異議后，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于3年，試用期6個(gè)月。試用期經(jīng)考核合格者，將予以正式聘用，不合格者則取消聘用。
七、其他規(guī)定
本公告未盡事宜和公開招聘過程中出現(xiàn)的特殊事項(xiàng)及問題，由招聘工作辦公室研究決定。
八、聯(lián)系方式
招聘工作咨詢電話：0731-89088327
(咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00;14:00-17:00)
監(jiān)督電話：0731-89088353
地址：長沙市長沙縣漓湘東路9號(hào)湘科大廈。
原標(biāo)題：湘科研究院招聘專業(yè)技術(shù)人員5名
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/54f1z2716YzgAgK3WmAbRQ
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