2025年中國安能湖南分公司人才招聘簡章
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2025年中國安能湖南分公司人才招聘簡章正文中國安能湖南分公司2025年人才招聘簡章
因工作需要，中國安能湖南分公司擬面向社會公開招聘。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、崗位情況
1.工程技術崗-月薪7500-15000，具體面議
崗位職責：
1.負責審核、編制施工組織設計、施工技術方案和技術措施等技術管理文件，指導工程施工;
2.參與編制總進度計劃及年度、階段計劃，領導編制月、周、日生產(chǎn)計劃，組織貫徹實施進度計劃;
3.負責審核施工圖紙，與設計院設計人員進行技術方面溝通;
4.參與技術監(jiān)督，施工進度竣工驗收工作，領導與組織編寫工程施工總結(jié)工作;
5.組織參與工程科技工作、參與科研課題研究、審核科技工作成果。
資格條件：
1.本科及以上學歷，水利水電、土木工程等工程類相關專業(yè)畢業(yè);
2.40周歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬到45歲;
3.7年(含)以上建筑類國企、央企工程管理崗位工作經(jīng)驗，在大型水利水電、新能源工程項目擔任過技術負責人、項目經(jīng)理等職務;
4.持有水利水電或機電一級建造師證書，具有工程系列中級及以上職稱;
5.熟練操作辦公、CAD等相關軟件，熟悉相關工程技術規(guī)范，能夠獨立編寫技術方案，撰寫相關工作報告，具有較強的溝通協(xié)調(diào)和判斷能力;
6.近3年參建工程安全質(zhì)量無重大責任事故;
7.符合以上條件，能接受先以勞務派遣方式入職，后期根據(jù)公司公開招聘工作進展及勞務派遭期間考察情況視情直接轉(zhuǎn)正者優(yōu)先。
2.經(jīng)營合同崗-月薪7500-15000，具體面議
崗位職責：
1.負責工程項目分包策劃、項目評估、項目結(jié)算審核、經(jīng)營分析等工作;
2.負責工程分包采購審核、承包商履約評價;
3.貫徹執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)定，項目分包合規(guī)性審查，協(xié)助部門領導完成項目合同經(jīng)營管理等工作，指導下屬企業(yè)及項目部做好經(jīng)營管理工作;
4.按照上級成本管理辦法，做好成本核算、分析、檢查、糾偏;
5.負責項目信息、人員資料及項目經(jīng)營相關的各類資料、檔案的整理收集工作;
6.完成領導交辦的其他工作。
資格條件：
1.本科及以上學歷，工程造價、土木工程等工程類相關專業(yè)畢業(yè);
2.40周歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬到45歲;
3.7年(含)以上建筑類國企、央企經(jīng)營崗位工作經(jīng)驗，在大型水利水電、新能源工程項目或機關本部擔任過經(jīng)營副經(jīng)理、經(jīng)營部門負責人以上職務;
4.持有一級造價師證書，同時持有水利水電或機電等一級建造師證書(一人多證)者優(yōu)先;
5.熟練操作辦公、造價等相關軟件，熟悉項目報價、評估、結(jié)算、變更索賠等工作，具有較強的溝通協(xié)調(diào)和判斷能力、能夠獨立撰寫相關工作報告;
6.符合以上條件，能接受先以勞務派遣方式入職，后期根據(jù)公司公開招聘工作進展及勞務派遭期間考察情況視情直接轉(zhuǎn)正者優(yōu)先。
3.財務管理崗-月薪7500-15000，具體面議
崗位職責：
1.編制上報財務報表、各項工作報告、分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和匯報資料，配合完善崗位相關財務核算制度、財務核算流程體系建設;
2.能夠熟練編制季度、半年度和年度財務分析報告，準確分析公司財務狀況及經(jīng)營成本，向上級領導提供準確決策數(shù)據(jù);
3.完成日常業(yè)務涉稅事項的申報、繳納及帳務處理，配合完成年度所得稅匯算清繳及外部審計事項;
4.月度定期完成公司統(tǒng)計報表，稅務報表的編制和上報;
5.完成領導交辦的其他工作。
資格條件：
1.本科及以上學歷，財務管理、會計、金融等專業(yè)畢業(yè);
2.40周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求;
3.5年(含)以上建筑類國企、央企財務管理工作經(jīng)驗，具有中級會計以上資格，同時持有稅務師或注冊會計師證者優(yōu)先;
4.熟練掌握成本預算及計劃、財務報表編制及信息披露相關工作，熟練操作相關財務軟件，具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力、較強的領導和計劃執(zhí)行能力、熟練的計算機應用能力;
5.符合以上條件，能接受先以勞務派遣方式入職，后期根據(jù)公司公開招聘工作進展及勞務派遭期間考察情況視情直接轉(zhuǎn)正者優(yōu)先。
4.安全管理崗-月薪7500-15000，具體面議
崗位職責：
1.負責編制安全策劃書、全員安全生產(chǎn)責任制清單、相關安全管理制度及操作規(guī)程;
2.編制應急救援預案，并按相關規(guī)范要求開展應急演練;
3.參與施工組織設計和安全專項施工方案審核工作;
4.制定項目部年度安全生產(chǎn)費用投入計劃,定期檢查安全生產(chǎn)投入的執(zhí)行情況;
5.負責全員安全教育培訓，協(xié)調(diào)做好安全生產(chǎn)隊伍建設、教育培訓、取證注冊等工作;
6.督促、檢查職業(yè)健康、安全、環(huán)保工作，動態(tài)開展危險源辨識，落實風險分級管控，組織項目部安全檢查及重大安全專項行動，督導隱患排查和閉環(huán)，建立和管理隱患臺賬、危險源辨識和風險分級管控清單,并報送各類統(tǒng)計報表;
7.組織開展項目部安全生產(chǎn)領導小組、安全工作例會等安全生產(chǎn)會議,并督促會議決議的落實;
8.制定項目部安全生產(chǎn)標準化建設方案，并開展項目部安標建設工作。
資格條件：
1.本科及以上學歷，工程、安全管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2.40周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求;
3.持有中級注冊安全工程師證書;
4.4.5年(含)以上建筑類國企、央企安全管理崗位工作經(jīng)驗，擔任過安全總監(jiān)以上職務者優(yōu)先;
5.具備一定的專業(yè)理論和實踐功底，能夠獨立撰寫相關工作報告，能承受高強度工作壓力，接受長期駐外工作，具有豐富水利水電、新能源類項目安全管理相關工作經(jīng)驗;
6.近3年參建工程項目無重大安全責任事故;
7.符合以上條件，能接受先以勞務派遣方式入職，后期根據(jù)公司公開招聘工作進展及勞務派遭期間考察情況視情直接轉(zhuǎn)正者優(yōu)先。
5.鉆灌工(3人)-月薪5000-12000，具體面議
崗位職責：
1.鉆孔與灌漿施工
�、偈炀氄莆浙@灌相關規(guī)范和驗收規(guī)范程序、技術方案編制、驗收資料編制、有良好的協(xié)調(diào)溝通能力
②根據(jù)技術方案調(diào)整鉆探參數(shù)(如角度、深度、壓力)，確保施工精度。
�、凼炀氄莆罩髁縻@機、灌漿機的操作和工作原理，能排除一般性故障
2.設備維護與安全
定期檢查、保養(yǎng)鉆灌設備，及時排除故障。
遵守安全規(guī)程，識別作業(yè)風險(如塌孔、漏漿)，采取防護措施。
3.材料與記錄管理
�、僬{(diào)配灌漿材料(水泥漿、化學漿液等)，控制配比與用量。
�、谔顚懯┕と罩�，記錄鉆孔數(shù)據(jù)、灌漿壓力等關鍵參數(shù)。
4.團隊協(xié)作
配合技術員、工程師完成現(xiàn)場技術交底，協(xié)助質(zhì)量驗收。
資格條件：
1.經(jīng)驗技能
①5年以上鉆探/灌漿施工經(jīng)驗或具備兩個及以上大中型項目鉆灌工作經(jīng)驗，熟悉常見鉆機(如地質(zhì)鉆機、旋挖鉆機)操作，了解灌漿工藝者(如帷幕灌漿、高壓噴射灌漿)優(yōu)先。
2.證書資質(zhì)
①持有鉆工、灌漿工等職業(yè)資格證，或工程師職稱證(如國家職業(yè)技能等級證書)。
�、诔钟刑胤N作業(yè)操作證(如涉及高壓設備或高空作業(yè))。
3.體力與適應性
能適應野外、井下或高空作業(yè)環(huán)境，體力良好。
4.學歷與職稱
�、倌軇偃晤愃沏@灌工程師職位的，需要大專及以上學歷，工程師及以上職稱。
�、谀軇偃问炀氥@工及灌漿工職位的，需要高中及以上學歷，職業(yè)資格技能為高級工及以上。
③熟悉CAD識圖或簡單測量技能。
�、苡械V山、水利水電項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
�、萏貏e優(yōu)秀的條件可適當放寬。
5.年齡要求
鉆灌工程師55歲以下，熟練鉆工、灌漿工40歲以下。
二、福利待遇
轉(zhuǎn)正后享受正式員工待遇：
1.六險二金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、補充醫(yī)療保險、住房公積金，按公司政策規(guī)定，為員工購買企業(yè)年金;
2.補助：按規(guī)定享受員工通訊補助、搶險補助、職業(yè)資格證書獎勵及補助;
3.帶薪年假：按照公司休假制度，員工享受帶薪年假;
4.定期體檢：每年公司組織員工體檢，費用由公司承擔;
5.提供食宿：公司為員工提供食宿;
6.提升培訓：公司依據(jù)培訓相關制度，定期組織員工成長培訓;
7.員工正常享受年假、婚假、生育假、護理假以及其他法定節(jié)假日。
三、其它
1.報名：請將簡歷作為附件發(fā)送到指定報名郵箱：2851139327 qq.com，郵件主題和簡歷命名為：崗位名稱+姓名。
2.工作地點：均為項目一線。
3.面試等相關安排另行通知，請保持通訊暢通。
咨詢電話：
長沙聯(lián)合白金人力資源顧問有限公司0731-88182114
文章來源：http://www.cshr.cn/hrss/rc/portal/article/getArticleInfo/110549
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