2025湖南張家界高新區(qū)國企招聘高層及中層管理人員公告（11名）
湖南張家界高新區(qū)國企招聘高層及中層管理人員公告摘要 2025年湖南張家界高新區(qū)國企招聘高層及中層管理人員公告已發(fā)布，本次共招聘11個(gè)崗位11個(gè)計(jì)劃，涵蓋張家界高新區(qū)國有公司高管及中層管理人員，報(bào)名時(shí)間：2025年5月22日—5月26日17:30期間。報(bào)名方式：本次招聘考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不推薦使用蘋果設(shè)備或手機(jī)等移動(dòng)終端，請(qǐng)使用電腦登錄進(jìn)行報(bào)名，筆試時(shí)間和地點(diǎn)。具體時(shí)間(暫定5月30日)和地點(diǎn)另行通知。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)崗位專業(yè)知識(shí)，分值100分，考試時(shí)長120分鐘。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
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湖南張家界高新區(qū)國企招聘高層及中層管理人員公告正文2025年張家界高新區(qū)國有公司高層及中層管理人員公開招聘公告
張家界高新區(qū)屬省級(jí)高新區(qū)，高新區(qū)管委會(huì)為張家界市人民政府直屬正處級(jí)事業(yè)單位。為順利實(shí)現(xiàn)下屬國有公司市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型改革、促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)公司實(shí)際和需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公司高層及中層管理人員。
一、招聘原則
(一)德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，注重考察道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)、工作作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)精神。
(二)競(jìng)爭擇優(yōu)原則。以人崗相適、人崗匹配為宗旨，全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，擇優(yōu)錄用。
(三)公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，為所有應(yīng)聘者提供公開、公平、公正的競(jìng)爭環(huán)境和競(jìng)爭機(jī)會(huì)。
二、招聘方式
本次招聘活動(dòng)面向社會(huì)公開招聘。
三、招聘條件
應(yīng)聘者應(yīng)具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，堅(jiān)持黨的路線方針政策，具有一定的理論政策水平和較高的文化素質(zhì)。遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，無違紀(jì)違法記錄;熱愛工作，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同志;身體健康、具有正常履職的身體條件，能適應(yīng)相應(yīng)工作崗位。
(二)具備崗位所需的學(xué)歷及專業(yè)或技能條件。
(三)入職前保證已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等約定，與原單位無人事勞動(dòng)糾紛。
(四)符合崗位所需要的其他條件。
(五)年齡在18周歲以上、48周歲以下，具體條件詳見崗位簡介表。18周歲以上指2007年5月1日以前出生，48周歲及以下指1977年5月1日以后出生。
有以下情況的人員不能應(yīng)聘：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
(二)受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員。
(三)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
(四)在各級(jí)各類公務(wù)員或事業(yè)單位招錄招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。
(五)按照國家有關(guān)規(guī)定定向到具體行業(yè)或單位未滿服務(wù)年限的人員，未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員，試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)。
(六)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
(七)應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位的財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位。
(八)國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。
四、招聘計(jì)劃及崗位要求
本次共招聘11個(gè)崗位11個(gè)計(jì)劃，涵蓋張家界高新區(qū)國有公司高管及中層管理人員，具體崗位要求詳見《張家界高新區(qū)國有公司公開招聘高管職位信息一覽表》《張家界高新區(qū)國有公司公開招聘中層管理人員職位信息一覽表》(附件1、2)。
說明：
(一)全日制普通高校在讀期間(含國外留學(xué)學(xué)習(xí)期間)的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。
(二)應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)。國外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后才可報(bào)名。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于招聘公告發(fā)布之日前取得，均以證書落款時(shí)間為準(zhǔn)。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。
(三)應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。
五、招聘程序
本次招聘工作分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、考察、公示及入職等階段。
(一)發(fā)布招聘公告
本次招聘于2025年5月15日—5月21日在湖南人才網(wǎng)、高新區(qū)門戶網(wǎng)站、張家界就業(yè)、紅網(wǎng)張家界站、張家界市融媒體中心等平臺(tái)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月22日—5月26日17:30期間。
2.報(bào)名方式：本次招聘考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄考試報(bào)名網(wǎng)址(湖南人力資源考試報(bào)名系統(tǒng)https://bm.hnrcsc.com)，用本人身份證號(hào)和本人手機(jī)號(hào)進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名平臺(tái)不推薦使用蘋果設(shè)備或手機(jī)等移動(dòng)終端，請(qǐng)使用電腦登錄進(jìn)行報(bào)名，并按要求上傳以下材料：
(1)本人近期免冠正面電子證件照片;
(2)本人第二代居民身份證掃描件;
(3)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書掃描件;
(4)報(bào)考崗位所需的其他證書和相關(guān)證明材料(請(qǐng)認(rèn)真閱讀公告和崗位計(jì)劃表相關(guān)要求)掃描件、電子檔等。
報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，了解自己是否符合報(bào)考條件并認(rèn)真核對(duì)后，再確定報(bào)考崗位(只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名)，并對(duì)自己的選報(bào)行為和承諾負(fù)責(zé)，網(wǎng)上報(bào)名“審核通過”后不得改報(bào)其他崗位。
(三)資格審查
網(wǎng)上報(bào)名開始后即進(jìn)行資格初審，根據(jù)職位要求、資格條件和適崗程度進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員須及時(shí)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，查看資格初審結(jié)果(不另行通知)。初審結(jié)果“審核通過”的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，“審核不通過”的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，“資料不全”的需在2025年5月27日17:00前補(bǔ)齊資料，否則視為放棄報(bào)名資格。
資格初審只是對(duì)考生填寫報(bào)考信息的初步審核，其結(jié)果不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)。
本次公開招聘報(bào)考人員專業(yè)認(rèn)定參照《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，報(bào)考人員的所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行認(rèn)定。
(四)考試
招聘高管(董事長兼總經(jīng)理、副總經(jīng)理)崗位直接采取面試(結(jié)構(gòu)化面試+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)方式進(jìn)行，招聘中層管理人員(部長)崗位均采用筆試+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
1.筆試。招聘崗位與有效報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到開考比例的，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)研究可降低開考比例、核減計(jì)劃或取消招聘計(jì)劃。
(1)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)崗位專業(yè)知識(shí)，分值100分，考試時(shí)長120分鐘。
(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)。具體時(shí)間(暫定5月30日)和地點(diǎn)另行通知。
(3)報(bào)考人員于筆試前2日內(nèi)登錄湖南人力資源考試報(bào)名系統(tǒng)(https://bm.hnrcsc.com)自行下載并打印準(zhǔn)考證。
(4)參加筆試時(shí)需攜帶本人有效身份證原件及筆試準(zhǔn)考證，缺少證件的考生不得參加考試。
2.面試。
(1)需進(jìn)行筆試+面試的崗位(中層管理人員)。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶2的比例，從報(bào)考該崗位人員中按筆試總成績從高分到低分確定面試對(duì)象。因報(bào)考人員放棄或資格審查不合格，從該崗位按筆試成績高分到低分依次等額遞補(bǔ)，若確定入圍面試末位對(duì)象筆試成績相同，同時(shí)進(jìn)入面試。
(2)單需進(jìn)行面試的崗位(高管)不設(shè)置開考比例。報(bào)考董事長兼總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位的，經(jīng)報(bào)名及資格審查合格，不筆試直接進(jìn)行面試。
(3)通過資格審查的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到張家界高新區(qū)管委會(huì)(創(chuàng)業(yè)中心10棟215辦公室)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證者視為放棄面試考試。
(4)面試根據(jù)招聘崗位需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。具體以發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。若出現(xiàn)面試未形成有效競(jìng)爭或?qū)嶋H參考未達(dá)面試開考比例的，考生的面試成績須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一程序。
(5)面試時(shí)間、地點(diǎn)在張家界高新區(qū)門戶網(wǎng)站(http://kfq.zjj.gov.cn/)上另行公告。
(五)成績合成
(1)采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行競(jìng)聘的崗位(中層管理人員)，按筆試成績占比50%、面試成績占比50%計(jì)算考生綜合成績，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(2)只面試的崗位(高管)，按結(jié)構(gòu)化面試占比50%、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論占比50%計(jì)算綜合成績。
(3)所有招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭的(招聘崗位與面試人數(shù)未達(dá)到1:2及以上比例的)，面試成績須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一程序。
(六)體檢
1.體檢由招聘單位組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.筆試+面試的崗位(中層管理人員)根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如綜合成績相同，則按筆試成績從高分到低分排名確定體檢對(duì)象;若筆試成績又相同，采取復(fù)試的辦法確定體檢對(duì)象。
3.單需面試的崗位(高管)，根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如面試成績相同，則以主評(píng)委評(píng)分成績從高到低確定體檢對(duì)象，若主評(píng)委評(píng)分又相同，則采取復(fù)試辦法確定體檢對(duì)象。
4.按公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢在指定的縣(區(qū))級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢或體檢不合格的應(yīng)聘人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位從報(bào)考該崗位人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),若綜合成績相同，按確定體檢對(duì)象辦法遞補(bǔ)。
(七)考察
體檢合格人員為考察對(duì)象。由招聘單位進(jìn)行考察�？疾旌细袢藛T經(jīng)研究為擬聘用對(duì)象。如考察放棄或因考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)招聘單位研究同意遞補(bǔ)。
(八)公示
擬聘用人員名單將在張家界高新區(qū)門戶網(wǎng)站及微信公眾號(hào)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。
(九)聘用
擬聘用人員名單門戶網(wǎng)站及微信公眾號(hào)公示7個(gè)工作日無異議后，按程序辦理入職相關(guān)手續(xù)。用人單位與被聘人員簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定約定試用期(高管試用期6個(gè)月，中層管理人員試用期3個(gè)月)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用時(shí)間計(jì)入聘用期內(nèi);如試用考核不合格，則經(jīng)招聘單位研究決定延期正式聘用或取消聘用資格。
六、薪酬與待遇
正式聘用人員薪酬待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行，享受正式員工福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
(一)咨詢聯(lián)系方式
聯(lián)系人：黃淮
聯(lián)系電話：0744-8591666;郵箱：6264519 qq.com
咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:00
報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢：0731-89922182，0731-89919950
(二)招聘過程中，應(yīng)聘人員如因未閱讀或誤讀信息、資料缺失、信息填報(bào)錯(cuò)誤、聯(lián)系電話無法接通等自身原因造成無法參加應(yīng)聘，后果自行承擔(dān)。
(三)應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘全過程。對(duì)提供虛假材料、偽造、更改有關(guān)證件、信息等騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
(四)本次招聘工作由張家界高新區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
(五)本次招聘工作委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)施，由張家界高新區(qū)管委會(huì)、張家界經(jīng)開建公司全程監(jiān)督。
張家界高新區(qū)管委會(huì)
2025年5月15日
文章來源：http://kfq.zjj.gov.cn/c1180/20250515/i1066639.html
湖南張家界高新區(qū)國企招聘高層及中層管理人員公告附件 附件：
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