湖南經(jīng)遠建筑有限公司成立于2006年8月，注冊資本金4.42億元，資產(chǎn)規(guī)模23.4億元，系常德市經(jīng)濟建設(shè)投資集團有限公司全資子公司。公司現(xiàn)擁有建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包貳級和地基與基礎(chǔ)工程貳級、建筑裝修裝飾工程壹級、鋼結(jié)構(gòu)工程叁級等多項專業(yè)承包資質(zhì)。根據(jù)公司的項目建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會公開招聘一批項目部管理人員，負責(zé)項目的施工、安全、質(zhì)量等項目管理工作。

 

　　一、招聘崗位

 

　　項目經(jīng)理3名、項目副經(jīng)理1名、技術(shù)負責(zé)人3名、安全組組長1名、施工組長1名、后勤組長1名、安全員6名、施工員6名、測量員1名、材料員3名、后勤及勞資專管員5名。共計31名。

 

　　二、崗位要求

 

　�。ㄒ唬╉椖拷�(jīng)理

 

　　1.年齡在50歲以下，建筑工程專業(yè)，房建類職稱（小型工程要求初級以上工程師，大、中型工程要求中級以上工程師）或房建類建造師執(zhí)業(yè)資格；

 

　　2.有8-12年（具體根據(jù)項目大小定）以上項目管理工作經(jīng)驗，擔(dān)任過與擬建項目相類似的工程總承包項目經(jīng)理、施工項目負責(zé)人；

 

　　3.熟悉工程管理流程與知識、相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；

 

　　4.具有全面統(tǒng)籌能力、較強的組織協(xié)調(diào)能力；

 

　　5.具備良好的管理理念及職業(yè)道德，維護企業(yè)的合法權(quán)益；

 

　　6.具備應(yīng)急處理能力；

 

　　7.工作經(jīng)驗豐富、能力突出的，年齡可放寬5歲。

 

　　（二）項目副經(jīng)理

 

　　1.年齡在50歲以下，建筑工程專業(yè)房建類職稱（小型工程要求初級以上工程師，大、中型工程要求中級以上工程師）或房建類建造師執(zhí)業(yè)資格；

 

　　2.有5-10年（具體根據(jù)項目大小定）以上項目管理工作經(jīng)驗，擔(dān)任過與擬建項目相類似的工程總承包項目副經(jīng)理、施工項目負責(zé)人；

 

　　3.熟悉工程管理流程與知識、相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；

 

　　4.具有全面統(tǒng)籌能力、較強的組織協(xié)調(diào)能力；

 

　　5.具備良好的管理理念及職業(yè)道德，維護企業(yè)的合法權(quán)益；

 

　　6.具備應(yīng)急處理能力；

 

　　7.工作經(jīng)驗豐富、能力突出的，年齡可放寬5歲。

 

　�。ㄈ�）技術(shù)負責(zé)人

 

　　1.年齡在50歲以下，建筑工程專業(yè)，房建類中級以上技術(shù)職稱或建造師執(zhí)業(yè)資格；

 

　　2.5-8年（具體根據(jù)項目大小定）以上類似崗位工作經(jīng)驗；

 

　　3.有一定的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和業(yè)務(wù)能力；

 

　　4.有較強的責(zé)任心和業(yè)務(wù)知識；

 

　　5.能夠為項目提供技術(shù)指導(dǎo)并解決實際施工過程中技

 

　　術(shù)方面存在的問題；

 

　　6.具備應(yīng)急處理能力；

 

　　7.工作經(jīng)驗豐富、能力突出的，年齡可放寬5歲。

 

　�。ㄋ模┌踩�組長

 

　　1.年齡在50歲以下，建筑工程專業(yè)，持有安全員證或工程類中級及以上技術(shù)職稱；

 

　　2.3年以上項目施工安全管理崗位工作經(jīng)驗；

 

　　3.熟悉安全施工管理規(guī)定、安全工作規(guī)程以及起重、電氣、機械設(shè)備等方面的規(guī)章制度和要求；

 

　　4.能夠正確指導(dǎo)施工班組、操作人員安全施工和開展安全生產(chǎn)；

 

　　5.遵守公司各項規(guī)章制度，工作紀(jì)律好；

 

　　6.責(zé)任心強；工作積極主動、能吃苦耐勞；

 

　　7.工作經(jīng)驗豐富、能力突出的，年齡可放寬5歲。

 

　�。ㄎ澹┦┕そM長

 

　　1.年齡在50歲以下，建筑工程專業(yè)，持有施工員或房建類中級以上技術(shù)職稱；

 

　　2.3-5年（具體根據(jù)項目大小定）以上類似崗位工作經(jīng)驗；

 

　　3.具備良好的計劃和組織能力；

 

　　4.能夠獨立操作建筑施工所需的各種工具和設(shè)備；

 

　　5.能夠為項目提供技術(shù)指導(dǎo)并解決實際施工過程中技術(shù)方面存在的問題；

 

　　6.具備應(yīng)急處理能力；

 

　　7.工作經(jīng)驗豐富、能力突出的，年齡可放寬5歲。

 

　�。�六）后勤組長

 

　　1.年齡在50歲以下，土建類專業(yè)優(yōu)先；

 

　　2.溝通協(xié)調(diào)能力強，熟悉材料管理工作；

 

　　3.有團隊意識，熟悉員工培訓(xùn)工作；

 

　　4.遵守公司各項規(guī)章制度，工作紀(jì)律好；

 

　　5.工作積極主動，責(zé)任心強；

 

　　6.工作經(jīng)驗豐富、能力突出的，年齡可放寬5歲。

 

　�。ㄆ撸┦┕�員

 

　　1.年齡在50歲以下，建筑工程專業(yè)，施工員證或工程

 

　　類中級及以上技術(shù)職稱；

 

　　2.5年以上類似工作經(jīng)驗；

 

　　3.有一定的溝通協(xié)調(diào)能力；

 

　　4.具備應(yīng)急處理能力；

 

　　5.遵守公司各項規(guī)章制度，工作紀(jì)律好；

 

　　6.責(zé)任心強；工作積極主動、能吃苦耐勞；

 

　　7.廉潔自律；

 

　　8.工作經(jīng)驗豐富、能力突出的，年齡可放寬5歲。

 

　�。ò耍┌踩珕T

 

　　1.年齡在50歲以下，建筑工程專業(yè)，安全員證或工程類中級及以上技術(shù)職稱；

 

　　2.5年以上類似工作經(jīng)驗；

 

　　3.有一定的溝通協(xié)調(diào)能力；

 

　　4.具備應(yīng)急處理能力；

 

　　5.遵守公司各項規(guī)章制度，工作紀(jì)律好；

 

　　6.責(zé)任心強；工作積極主動、能吃苦耐勞；

 

　　7.廉潔自律；

 

　　8.工作經(jīng)驗豐富、能力突出的，年齡可放寬5歲。

 

　�。ň牛�測量員

 

　　1.年齡在45歲以下，建筑工程專業(yè)，持有施工員證優(yōu)

 

　　先；

 

　　2.3年以上測量工作經(jīng)驗；

 

　　3.有一定的溝通協(xié)調(diào)能力；

 

　　4.遵守公司各項規(guī)章制度，工作紀(jì)律好；

 

　　5.責(zé)任心強；工作積極主動、能吃苦耐勞；

 

　　6.工作經(jīng)驗豐富、能力突出的，年齡可放寬5歲。

 

　�。ㄊ�）材料員

 

　　1.年齡在45歲以下，熟練使用常用辦公軟件，工民建、

 

　　建筑工程類專業(yè)優(yōu)先；

 

　　2.熟悉材料管理的計劃、采購、進場存放、發(fā)放使用、

 

　　回收等流程；

 

　　3.熟悉材料核算管理工作；

 

　　4.遵守公司各項規(guī)章制度，工作紀(jì)律好；

 

　　5.工作積極主動，責(zé)任心強。

 

　　（十一）后勤兼勞資專管員

 

　　1.年齡在45歲以下，熟悉保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)法

 

　　律法規(guī)文件；

 

　　2.會操作電腦，熟悉農(nóng)民工實名制登記和錄入管理平臺

 

　　等工作；

 

　　3.熟悉建筑工程項目后勤管理工作；

 

　　4.遵守公司各項規(guī)章制度，工作紀(jì)律好；

 

　　5.工作積極主動，責(zé)任心強；

 

　　6.廉潔自律。

 

　　三、薪酬待遇及考核要求

 

　�。ㄒ唬┬匠甏�遇

 

　　1、項目經(jīng)理：10600元/月-21900元/月

 

　　2、項目副經(jīng)理：9600元/月-17900元/月

 

　　3、技術(shù)負責(zé)人：8300元/月-16900元/月

 

　　4、安全組長：5700元/月-10900元/月

 

　　5、施工組長：5700元/月-10900元/月

 

　　6、后勤組長：5700元/月-10900元/月

 

　　7、安全員：5900元/月-10900元/月

 

　　8、施工員：6900元/月-13900元/月

 

　　9、測量員：2900元/月-7900元/月

 

　　10、材料員：2900元/月-7900元/月

 

　　11、后勤兼勞資專管員：2900元/月-7900元/月

 

　　具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)項目難易程度及應(yīng)聘人員工作經(jīng)驗等情況確定。

 

　�。ǘ�）考核要求

 

　　公司每月進行月度考核，連續(xù)兩個月考核不合格，經(jīng)調(diào)整崗位仍然不合格者，公司有權(quán)解除勞動合同。具體考核內(nèi)容根據(jù)經(jīng)遠公司項目部考核管理辦法執(zhí)行

 

　　四、招聘程序

 

　�。ㄒ唬﹫竺麜r間：2024年6月3日至2024年6月5日

 

　　（二）資料提交方式及要求：應(yīng)聘者將填寫完整的《湖南經(jīng)遠建筑有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員登記表》、近期1寸彩色證件照、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證明、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料，投遞至380706003@qq.com。

 

　�。ㄈ�）面試：采取半結(jié)構(gòu)化面試，由面試官根據(jù)面試者的簡歷、面試情況進行隨機提問，面試時間、地點另行通知。

 

　�。ㄋ模�體檢：從面試成績中擇優(yōu)確定體檢對象，在規(guī)定時間內(nèi)，未完成體檢的或直接未參加體檢的，視為自動放棄。凡在體檢中弄虛作假，或者有意隱瞞影響正黨履職的疾病的人員，取消應(yīng)聘資格，體檢費用由應(yīng)聘人員自行負責(zé)。

 

　�。ㄎ澹┕�示：面試成績結(jié)合體檢結(jié)果確定最終人選，最終結(jié)果公示3個工作日。

 

　�。�六）聘用：公示期滿無異議，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的一事一聘勞動合同。

 

　　五、聯(lián)系方式

 

　　湖南省常德市武陵區(qū)紫緣路60號湖南經(jīng)遠建筑有限公司黨群綜合辦

 

　　咨詢電話：0736-7939955

 

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