下面讓我們一起看看，公務員隊伍已經(jīng)十分龐大，為什么每年還要招錄大批公務員？

 

　　1、緩解就業(yè)壓力

 

　　三年的新冠疫情對國內(nèi)經(jīng)濟的不利影響是顯而易見的，不少企業(yè)都面臨著訂單減少甚至倒閉的局面。在這樣的大背景下，企業(yè)對于高校應屆畢業(yè)生的吸納能力顯然在降低。此時擴招公務員不僅可以減少應屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力，還能維持大家對國內(nèi)高校教育體系就業(yè)狀況的信心。這與面向農(nóng)民工群體的“以工代賑”之策是相輔相成的，都對于減少失業(yè)率有積極意義。

 

　　2、更新干部隊伍

 

　　隨著中國生育高峰的退去，中國老齡化的來臨，很多地方都面臨著基層干部年齡老化，文化水平不高，不少人瀕臨退休的局面。此時，公務員擴招所帶來的這些“新鮮血液”的加入，必將給基層治理水平帶來新的提升，給基層工作帶來新的活力。

 

　　3、基層缺口龐大

 

　　全國每年招錄10萬左右公務員，平均下來，每個地區(qū)是很少的，尤其是基層公務員，缺口非常大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作相當繁雜，每天都很忙碌，經(jīng)常為了一點小事跑上跑下，比如說蓋個章、簽個字等問題，便需要大量的基層干部，并且國家每年也是有計劃的招錄每年都可以形成一個良性循環(huán)。

 

　　4、人才流失嚴重

 

　　很大一部分考生在選擇考公這條道路過程中都存在迷茫，為了逃避社會的激烈競爭、父母翹首的期盼、鐵飯碗的吸引、模糊的人生規(guī)劃都導致最終考公只是自己的執(zhí)念，當真正從事這份工作后，發(fā)現(xiàn)與自己追求的理想不懂，每個月到手的工資并不多，也不喜歡這份工作，就會提出離職。

 

　　5、國家發(fā)展需要

 

　　我國當前在社會、政治、經(jīng)濟、文化、生態(tài)各個領域都需要齊頭并進發(fā)展，縮小與發(fā)達國家間的差距，建立強盛之國，結合當前國際背景世界猛然從兩極格局變成多極化，經(jīng)濟全球化，在如今全球已經(jīng)變成了國家離不開世界，世界離不開國家的社會，所以需要更多的優(yōu)秀人才為國家的發(fā)展而助力，緊跟時代潮流，盡自己所能，做好所要做的事情。